Intéressement collectif pour les fonctionnaires : Money Money Money...!

Un article du Figaro, daté du 5 février 2010 rapporte que "le gouvernement adressera dans les prochains jours aux syndicats de fonctionnaires l'ultime version de son projet d'intéressement collectif". Il s'agit d'aménager le versement d'une prime aux services ayant fait preuve "d'effort collectif" ou de "performance collective". Les critères d'attribution devront concerner l'amélioration du service rendu aux usagers, la maîtrise des coûts, l'amélioration des conditions de travail ou la protection de l'environnement.

Le principe : les agents dont l'insuffisance professionnelle aura été notée seront privés de prime tandis que tous les autres agents du service - tous grades et statuts - toucheront le même montant. Cependant, tous les services ne recevront pas la même prime chaque année : seuls ceux qui auront atteint les objectifs ou progressé seront primés. Les syndicats sont déjà sur la brèche : ainsi que le souligne Jean-Marc Canon (CGT), "nous sommes hostiles à ce projet, car tout cela se fera à masse salariale constante, ces primes vont donc se substituer à des augmentations collectives (...) Nous sommes aussi méfiants sur les critères. Là où ce type de mécanisme existe déjà, on a vu qu'ils étaient contestables : le nombre de PV dans la police, par exemple."
Cet accord cadre sera ensuite décliné pour chaque ministère et transposé par la suite dans les fonctions publiques hospitalière et territoriale !

 

 

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